大家好，今天是第38天讲故事。对于一个朝代来说，最难的是过渡到下一个朝代，百姓流离失所，将士尸横遍野。而对于一个职员来说，离开公司也要深思熟虑，动一处而牵动全身。

如果能和平过渡，对于每个人来说都是件非常喜悦的事情。今天要说的故事，就是曹丕开创的这一套禅让的虚伪流程，却又是历史上伟大的一个创举。

乔春雨讲历史---禅让制度

曹丕在历史上的评价并不是很高，因为他父亲曹操卓越的军事和文化才能，我们往往忽略了曹丕。但他却编造了一套戏码，让整个中国历史玩了800多年，曹家衰落之后老司马家玩了一回。然后整个东晋南朝时代，再到隋代北周，李唐代隋，直到宋朝赵匡胤的黄袍加身最后干一票，这个前前后后，这好戏唱了一出又一出，但朝代罔替也确实没有出现大规模的动乱。这多少要归功于曹丕开的先河。

220年，曹丕第三次上书辞让，曹丕手下的摇尾系统真的有点坐不住了，谁都想当开国功臣啊！但这个禅让过程也着实长了一点，整整9个月，曹丕硬是不答应做皇帝，这唱的是哪出呢？

曹丕的高明之处

220年12月10日，终于曹丕“勉为其难”的接受汉献帝的禅让，其实曹丕心里比谁都着急，曾经授意华歆去逼汉献帝让位。被皇后曹节怒斥而出。后来干脆直接武力威胁，并向曹节索要玺印，曹节无奈，将玺印掷于栏板之下，并高喊：“老天有眼，决不让你长久！”至此传国玉玺就缺了一个小角。

之后刘协告祭祖庙，使张音奏玺绶诏册，禅位于曹丕。曹丕在繁阳亭登上受禅坛，接受玉玺，即皇帝位。那么为什么要让了大半年的皇帝呢？你肯定认为是做戏做全套，确实就是做戏，甚至在禅让的时候，曹丕大笑道：“古时尧舜禅让，也不过如此尔！”

九个月的目的，就是让曹丕完完全全的和所有曹氏集团，汉室遗老达成了共识，不是我要当皇帝，是你们这些功臣胁迫我当皇帝，当然更不是我要取代汉室，而是你们汉室根本没人来维系，那就不能怪我改朝换代了。

乔春雨开脑洞---窄化效应

其实中国禅让制度是非常聪明的一个制度，他很好的避开了窄化效应。如果曹丕直接把汉献帝杀了，岂不是更方便更快捷，何必要等9个月之久，还要妥善安排上任皇帝呢？

窄化效应是美国教授罗文斯坦提出来的概念，说的是，在某一个时刻，我们的偏好就只关注一点，偏好其实就是注意力，所以被窄化的时候，我们的注意力只集中在某一个点上。

这样的话，我们就会被把我们窄化的原因所蒙蔽，但是站在更长的时间角度和更广的空间视野来看这件事情的时候，就会显得特别蠢。

离职也是如此，据不完全统计，所有离职的原因里，有两个一直是高居榜首，一个就是工资没到位，利益无法满足需求，另一个就是受了委屈，公司不平等待遇。

所以我们经常能看到的是公司和离职高管，拍桌子摔碗，各自报黑料，出了门就打官司，搞得几代世仇的感觉。其实离职就窄化效应最普及的地方，只认识到当下局部利益受损，无法看到长远利益。而以曹丕禅让制的聪明，如果活在当下，至少能做高企的首席行政官。

如何摆脱窄化效应？

一，把时间拉长

曹丕自己当了皇帝，但也没亏待汉献帝，封了刘协为山阳公。曹丕还亲口说：“天下之珍，当与山阳共之。”也就是保证你今后的日子荣华富贵，吃穿不愁，能保留的全给你留着。

现代社会，把离职当成重大事情去做的，就是大家很熟悉的阿里巴巴，阿里因为其电商特殊性，人员流动性很大，无论是高管还是职员，每年都有不少离职员工，但阿里非常聪明，他把每一个离职员工的员工证都保存下来，甚至连号码都不改，哪怕你只工作了一天，所有信息都有存档。这也从另一个面告诉他们，阿里的位子都留着呢，总有一天你会为你在阿里巴巴工作而自豪。

二，保留更多的可能

曹丕用了9个月，把上上下下的臣子都搞定了，你们既然没人反对我改朝换代，那我就当皇帝呗。时间是个很好的调节剂，很多人都喜欢今天提报告，明天就辞职，赶快离开这个是非之地。其实反而害了你自己，你为什么离职？能力不足还是不能和团队合作，为什么匆忙走人，是不是犯了什么错误？带着一身的疑问走人，才是最可怕的。

劳动合同上的，提前一个月提出离职，很多人认为是保护公司的，其实也是保护你自己的。你需要利用这宝贵的30天，上要和公司领导达成共识，正常人事和领导会挽留你的，趁这个机会，搞好关系，下次可能是合作伙伴。

下要和同事好友达成共识，同时体现你极高的职业素养，给所有人留下好印象，其实职业圈子很小，好的口碑对你的职业发展非常重要！

三. 保持最大的联系

这点曹丕和他儿子曹叡都做的不错，汉献帝去世的时候，曹丕已死，曹叡以帝王之制厚葬之，带着朝廷全体班子跑到陵前，哭得泣不成声，真比死了亲爹还难过。这个不仅给当事人看，还给后世千秋万代看，我们老曹家很善良。

这里还是要说阿里巴巴，马云曾经说过：“我一直相信，会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多。”2014年11月27日上午，阿里巴巴召开了一个离职员工大会，把各地曾经在阿里工作过的人，召集在一起，其中最远有美国赶来的。大家其乐融融各自举杯言欢，这个从传统公司角度来说是非常颠覆的。毕竟离职的员工还能对公司发展有什么帮助呢？

其实不然，很多阿里离职的成功人士，因为这个交流会又重新回忆起过去的辉煌岁月，他们会自发帮助原来的公司，比如某些试验性的产品或服务，就让离职的阿里人体验，他们也会最忠实的回报公司的信任，阿里的口碑也是这样一步一步建立起来。

总而言之，现在社会职业流动越来越频繁，离职这个学问你一定要好好学透。记得要关注我的头条号---讲历史开脑洞，我是非著名自媒体人乔春雨，一个故事开你十年脑洞。